Дополнительные страницы
Трудоустройство лиц с ОВЗ
В соответствии со статьей 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
-
установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
-
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
-
стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
-
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
-
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
-
создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
-
организации обучения инвалидов новым профессиям.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
-
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
-
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Людям с ограниченными возможностями создается щадящая трудовая обстановка. Например:
-
увеличенный отпуск (не менее 30 календарных дней);
-
возможность взять отпуск без оплаты (до 60 календарных дней);
-
инвалид вправе ответить несогласием на приказ начальства ехать в командировку;
